见习8个月还未转正，见习员工可先与企业沟通未转正原因，个月该何若企业理由不当或错过主张权利时间，转正员工可协商调岗或解除合同并索赔。处理协商不成，见习可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。个月该何
一、转正见习8个月还未转正，处理该如何处理
1.当员工在见习期（这里可理解为试用期的见习一种表述）长达8个月后仍未得到转正通知时，员工可以与企业进行沟通，个月该何明确询问未转正的转正原因。
2.若企业以工作表现不佳为由，处理但试用期内未提出，见习而是个月该何在员工询问转正工资时才提出，这显然已错过了单位主张权利的转正时间。
3.若企业因经济形势变化、职位撤销等原因需要调整岗位，律师在线提醒，这与试用期员工的表现无关，也不是不给转正员工约定好的工资的借口。
4.员工可以与企业协商调整工作岗位或协商解除劳动合同并要求经济补偿金。若协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、试用期结束不转正企业咋做
当试用期结束，而企业未对员工进行转正处理时，企业应当采取积极措施来解决这一问题：
1.企业需要明确试用期结束后的评估标准，并根据这些标准对员工进行评估，以决定是否给予转正。若员工符合录用条件，企业应及时给予转正，并签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.若员工不符合录用条件，企业也应按照相关法律法规的规定，及时与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
3.企业不能以经济形势变化、职位撤销等理由作为不给转正员工约定好的工资的借口。若因企业原因需要调整岗位或解除劳动合同，企业应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
